南昌13个月新增74282个宝宝二孩占比461产科儿科医疗资源紧缺【消息】

发布时间：2020-09-15 20:36:13 阅读：次来源：烟油厂家

中国江西网南昌讯记者张雁报道：全面二孩放开后，产科儿科医疗资源紧缺……11日，南昌市政协就此召开专题协商会。记者获悉，2016年1月1日至2017年1月31日，南昌市出生人口为74282人，其中二孩34234人，占总出生人口的46.1%，南昌市全面二孩政策实施效果初显。随之而来的是，产科儿科医疗资源紧缺的状况进一步加剧。

现状

产科儿科医生超负荷工作

记者了解到，《南昌市加强儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案》（下简称《实施方案》）近日出台，要求“2020年儿童医疗改革目标任务的每千名儿童床位数增加到2.2张及每千名儿童儿科执业（助理）医师数达到0.7”。南昌市政协文史委主任张恒立表示，南昌市儿童医疗资源与这一目标相差甚远，在县区、乡镇，这一数值更低。

目前，南昌各县（区）卫生院普遍没有配备儿科专业医生。有政协委员提到，儿科诊疗风险大、经济效益低、医生收入少，直接导致部分医生辞职、转岗、考研或跳槽，进一步导致人才流失。南昌市第三医院副院长涂萍说，近两年该院儿科医师流失6人、妇产科医师流失8人，“医患配比严重不足。”

南昌市政协产科儿科医疗资源紧缺问题课题组分析，该市医疗资源分布欠均衡，过于集中在中心区域，其深层次原因就是产科儿科医疗资源、专业人才向主城区的省级或市级大医院集中，造成县、区和乡镇基层医疗人才匮乏、综合性医院人才流失，而省、市专科性大医院医生超负荷工作的现象。

建议

恢复儿科系提高医生待遇

为此，专家们纷纷建言献策，在人才方面，建议南昌大学医学院等大中专院校重新恢复儿科系，增加儿科专业的招生数；在职称评定、薪酬分配方面，给予相应的政策倾斜，在“因病施治，合理医疗”的职业操守前提下，通过精细化管理提高医院产科儿科医护人员待遇，医疗机构合理确定儿科医务人员工资水平，确保儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平；在推进医疗机构资源共享方面，建立加强医疗联合体建设，以大型公立医院的产科儿科技术力量带动基层卫生医疗能力提升和共同发展，推动医生和患者流向基层，方便群众就近就医；在促进民营妇女儿童医院发展方面，建议在资格准入、税收、价格管理、人才流动、医疗保险定点等方面给予民营医院与公立医院同等待遇。