从百度松果人才计划看企业能为人才做什么

在日前，由教育部高等教育司牵头举办的产学合作育人项目研讨会上，百度作为企业代表参与研讨交流。百度校园部市场总监张高博士，在会上谈及百度的用人观。他指出在不断迭代的互联网，百度颠覆了以往对人才培养的突破，重在对创造性人才进行发现挖掘。

会上 百度校园市场部总监张高博士 宣布百度松果人才计划首发

一直以来，百度都把人才当作最核心的竞争力，从百度奖学金、到4S计划、到“百赴美”、“美赴百”……不惜成本进行人才挖掘，更有创新性技术赛事：寻找最美小镇、百度之星程序大赛，一系列方式进行创造性人才的甄选。

源自愚人节玩笑的百度筷搜

长久给予人才充分发展空间的百度，也得到了它的回报。众所周知的百度筷搜，就来源于当年愚人节的一个玩笑。后来在技术部门同事的鼎力协作下，很快问世。这款结合百度高科技创造出的智能搜索外部设备，可以甄别食材安全，在食品安全中扮演着重磅角色。富有创造性、博得用户好感体验的产品，在百度数不胜数。由此我们不难得出，一个重视创造性人才的公司，研发创造性产品，自然不在话下。

在互联网行业奠定了巨头位置的百度，一面依赖于强大的核心技术，一面依赖于人才。愿意把时间和施展空间花在创造性人才的身上，百度似乎也并不急于获取什么，而是想尽一切办法给予所能给予的公司支持，而这种看似不求回报的背后，被惺惺相惜的人才所回报给百度的价值则是无价的。

投之于桃，报之于李。对于人才的态度，决定于企业的未来。人才挖掘、培养方面，领跑互联网行业，BAT巨头的百度交出了满意的答卷，而如何创造自己独有的人才模式观，也恰恰是许多企业需要三思的。

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