烟油厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
烟油厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

美媒关注硅谷为人父母一族难继续工作窘境物流

发布时间:2019-11-29 15:36:45 阅读: 来源:烟油厂家

美媒关注硅谷“为人父母一族”难继续工作窘境

【环球网综合报道】美国硅谷也许是年轻科技新贵和高阶管理人的天堂,但同时也是已为人父母员工的恶梦。据美国《纽约时报》4月7日报道,根据《纽约时报》报道,硅谷科技业文化鼓励员工全心投入工作,不允许周旋在家庭与办公室间,这让很多有家庭和孩子需要照顾的“为人父母一族”,不得不在工作与家庭间“二选一”。所幸,这种文化近来逐渐转变,有的企业也开始创造友善职场,让这部分员工可以两者兼顾。

近来两桩官司在硅谷科技业闹得沸沸扬扬,曾任创投公司凯鹏华盈合伙人的华裔主管鲍康如,近期控告前东家性别歧视,因为她怀孕和休产假而阻碍其晋升;Facebook华裔前员工洪嘉(音译)则控告前东家性别与种族歧视,且不准她每月请假一次去孩子的学校当义工。

相比于有社福政策支持父母的欧洲,美国职场鼓励员工重视工作胜于家庭,有年迈双亲、家庭或单亲的美国蓝领和白领劳工,常常要被迫在工作与家庭间二选一。缺乏家庭友善政策的企业反映出雇主和员工间的权力不对等。大型科技公司虽有家庭友善政策,但通常得不得落实;专注于快速成长的新创企业,提供育儿福利的可能性更低。其它像是免费员工餐、洗衣服务或健身房等福利,说穿了也是为了把员工绑在办公室愈久愈好。

科技业高阶主管常要求员工投入工作,却忽略双方在优势方面的天差地别。雅虎CEO梅尔前年取消在家工作制度,2012年她怀孕并生产后在办公室旁打造了一间婴儿房,但这并非基层员工所能办到的。

一位不愿透露姓名的科技业CEO说,雇主不会在面试时问求职者是否有小孩,但会用“基于文化适应因素”、“恐无法专注于优先事项”或“无法跟上快速变化的公司”等说法,委婉暗示他们不欢迎上了年纪或有小孩的员工:“因为你和我们不一样。”

Facebook创办人扎克伯格显然也鼓励员工全心投入工作。2007年,当时年仅23岁的他对一群立志成为企业家的听众演说,他说:“年轻人可能没有车,可能还没成家,生活的简单能让你专注于重要的事物。”

去年夏天,数据库软件公司MongoDBCEO施瑞森在博客宣布辞职以专心陪伴三个儿女,成为硅谷热门话题。他曾是一年商务飞行里程近五十万公里的大忙人,在儿子接受一场紧急手术后惊觉:“很明显地我忘了人性的部分。”

在科技业工作,超长工时、全心奉献和充满野心似乎是基本条件,然而经济学家认为,科技业工作其实适用弹性工时,况且过度投入工作对企业而言并非好事。施瑞森说:“我看过很多全力冲刺的人,还来不及到终点线就倒下了。建立一家优秀公司其实需要时间。”

当年20出头的新创企业家,如今都已30多岁且很多已经为人父母,因此硅谷文化也悄悄改变中。曾任Facebook科技长的泰勒后来创立软件公司Quip,他的这家公司允许有小孩的员工五点半就可下班。若泰勒有工作要完成,他会带回家做,不让员工有“老板没下班,我也不敢下班”的压力。他说:“我们不是有远见,只是老了。”(实习编辑:孙谦 审核:谭利娅)

西安轿车托运

成都到贵州货运公司

成都托运轿车公司

成都到绍兴物流公司

相关阅读